即使用人单位缺席仲裁，也不影响劳动关系的认定

律师观点分析

经审理查明，申请人2023年3月某日经工友介绍进入被申请人处从事打磨工作，日常工作接受被申请人处班长宋中琼的安排和管理，上下班有考勤打卡，工资约定27.5元/小时，工资由宋某按月汇总记录工时后交给被申请人处,被申请人以银行转账的形式按月发放。2023年11月某日因申请人受伤后就再未去上班。

律师意见：用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理,付出的劳动是用人单位的业务组成部分，工资是由用人单位支付,双方劳动关系成立。本案中，申请人于2023年3月某日经工友介绍进入被申请人处从事打理点工作，日常工作接受被申请人处班长宋某的安排和管理，工资由被申请人处以银行转账的形式按月发放，2023年11月某日日因申请人受伤后就再未去上班。申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，申请人接受被申请人处班长宋某的安排和管理，从事被申请人有报酬的劳动，工资由被申请人处以银行转账的形式按月发放，以上情形构成劳动关系成立。